Entré en vigueur le 1er janvier 2026, le CDD de reconversion permet aux salariés en CDI de suspendre leur contrat pour se ...

L'article L.1243-11 du code du travail pose en principe que si la relation contractuelle se poursuit à l'issue du terme du CDD, celui-ci devient un CDI. Ce principe n'empêche pas pour autant ...

Dès le 1ᵉʳ janvier prochain, les Français souhaitant se reconvertir pourront bénéficier d'un contrat particulier pour les ...

CDD de remplacement, pour accroissement d'activité, saisonnier... la place croissante prise par les contrats courts sur le marché du travail depuis une vingtaine d'années recouvre des réalités et des ...

L'employeur public concerné par le "contrat de projet" est soit une administration de l'État, soit un établissement public de l'État autre qu'un établissement à ...

Vous devez effectivement respecter un délai de carence entre ces deux contrats, car le CDD pour accroissement temporaire d’activité ne fait pas partie des exceptions qui dispensent de respecter un tel ...

Actuellement, un CDD ne peut pas être renouvelé plus de deux fois pour occuper un même poste et ne doit pas excéder 18 mois, renouvellement compris et un délai de carence proportionnel à la durée du ...

Décrocher un emploi stable n’est pas toujours évident, et plus encore en contexte de crise. Selon une étude de la Dares, publiée vendredi 21 mai, 2 millions de salariés du privé ont signé des contrats ...

Le contrat à durée indéterminée (CDI) reste le contrat majoritaire en France. En 2015, il représentait 85% des salariés. «Une part assez stable depuis 2000», rapporte l’Agence France presse (AFP).

Depuis le printemps 2020, les employeurs peuvent renouveler plus facilement les CDD en cours dans leur entreprise. Cette disposition exceptionnelle va être prolongée jusqu'au 30 septembre prochain.

Le 17 juin, la Cour constitutionnelle a prononcé un arrêt important, qui stipule que l’absence d’interdiction ou de limite prévues par la loi en cas d’alternance de CDD et de contrats de remplacement, ...