L’articulation entre le droit au respect de la vie privée du salarié et l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur ...

Vous souhaitez distribuer des chèques cadeaux ou des bons d’achat aux salariés de votre entreprise à l’occasion des fêtes de fin d’année ? Sachez que sous … Votre demande d'inscription à notre ...

L’indemnité de fin de CDD est due au salarié à l’issue du contrat. Elle permet de compenser la situation précaire du salarié.

En tant qu’employeur, vous devez respecter les temps de repos. Ainsi, les salariés ont droit à un repos hebdomadaire de 24 ...

Les congés payés et arrêts maladie bousculent la planification RH, la paie et le calcul des heures supplémentaires. Entre droit au report, acquisition de CP et obligation d’information du salarié , ...

La démission d’un élu ne fait pas disparaître l’irrégularité de son élection. Un recours en annulation reste recevable tant ...

Le statut de salarié protégé attribué aux élus du CSE impose bien la nécessité de solliciter une autorisation préalable de la ...

Si, pendant un arrêt maladie, un salarié travaille, vous pouvez le sanctionner, voire le licencier pour faute grave. Mais, ...

Pratiquer une activité sportive, et même la pétanque, pendant un arrêt maladie peut avoir de lourdes conséquences pour le ...

Si nous devions définir la délégation, nous pourrions le faire ainsi : déléguer une tâche, c’est confier à un collaborateur ...

La Direction Générale du Trésor a annoncé que nous aimons tellement le vide qu’il va affecter la productivité des entreprises ...

Préavis de licenciement : entre la durée prévue par la loi, par la convention collective et éventuellement par le contrat de ...